40代・50代のベテラン看護師の転職事情

40代・50代のベテラン看護師の転職事情

看護師の転職事情は40代、50代と年齢が高くなるにつれ非常に難しくなる面が少なくありません。ベテラン看護師は職場での責任も重くなり様々な業務をこなすことができるようになっていることから一般的には高い能力を評価され迎えられることが多いと考えられがちですが、実際には職場を移ることによる様々な問題も発生しがちなため、これに十分に注意をしないと新たな職場では戦力となって働くことができない部分があるので注意が必要です。

一般的に40代、50代のベテラン看護師の立場になると若い人たちを指導することも重要な業務として発生するものですが、その指導の方法については看護師自身の業務内容からは離れてしまうことも多いため、職場独自のしきたりにより行われていることが少なくありません。その方法は職場によって異なり、長い経験の中で習得していく要素が強いため転職をした場合にその方法が通用しないことも多いので注意が必要となります。特に最近では様々な指導に関するマニュアルが整備されておりその内容に沿って行わなければならないことが職場ごとに規定されていますが、それぞれの職場によってその内容が異なることが多いのでこれを習得するためにも充分に時間が必要となることが多いのです。

現在の40代や50代のベテラン看護師が新人として入った頃には経験とカンによる指導が中心となっていることが多いものでした。多くの職場では明確なマニュアルがなく、指導者となる立場の人は自らが教えられた指導法に基づき指導をすることが多いため職場により全く異なる指導法が行われていた実態があったのです。しかし近年ではこれらを全てマニュアル化し標準化するという方向性が強く、多くの職場で指導に関する指針が定義されているためこれに基づいて指導を行わなければならないことになっています。さらに職場によっては教育制度が充実し実際の業務の中で様々な研修を受講したり、また実際の業務において必要な内容を教育の一環として指導しなければならない負荷もベテランの看護師に対してかかることになるためその業務量が大きく増えることが予測されるのです。このような環境においてベテランの看護師が適応することが非常に難しいと考えられており、特にマニュアルによる指導を受けていない40代や50代の看護師にとっては、これをもとに指導することは非常に難しいものとなっている実態があります。

しかしその中でベテランの看護師が転職をするために必要な経験や知識を評価する職場も少なくありません。看護師の仕事は医師の指示に基づきそのサポートを行うことが主な業務ですが、患者の容体の変化やその他の緊迫した状況の中で適切な判断を行い処置を行う事は長年の経験に基づき初めて行われる要素が強くなっているため、ベテラン看護師の存在は非常にどの医療機関にとっても大きなものとなっています。このような状況を十分に認識した上で自分の希望の職場を選ぶことが現職においては非常に重要な要素となっており、指導的な立場になることと合わせ、看護師転職サイトなどで積極的に情報を集めることが重要となるのです。

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