看護師のキャリアアップ・出世に必要なこととは？

看護師のキャリアアップ・出世に必要なこと

看護師として長く勤務していればキャリアアップを目指すようなこともあるでしょう。

ですが、看護師がキャリアアップや出世するには経験や知識を増やす以外のルールというのも必要になってくるので、そうした院内の暗黙のルールというのも考慮すると良いです。

看護師のキャリアアップとしては現在の職位にもよりますが、看護部長、看護師長、副看護師長などがあります。しかし、その前に看護主任になるようなことが必要になります。看護主任になればお給料面でも待遇面でも良いことが多いので、それで満足できるようなことも多いものです。

ですが主任になるには自分の看護師としての技術、知識他リーダーとしてみんなを引っ張っていくだけの素質というのがある程度は必要となります。

ですからそうした人間関係で優れている部分というのも養うようにしていきましょう。

自分だけで事を進めていくのではなく、みんなの意見も聞けるようにすることでリーダーとして素質も上がっていくでしょう。

また、リーダーというのは何か問題が起こったときに責任を取らなければいけないようなことも多いです。

ですからそうしたトラブルが続けば損な役割だと思ってしまうようなこともあるでしょう。

けれどそうしたトラブル時にうまく対応できるかどうかということもキャリアアップ、出世を狙うのであれば大事なことになってきます。

トラブル時の対応を人任せにしたり、自分でうまく対応できないようなリーダーであれば人からの信頼も得られないので、リーダーを望んでも周囲から認められないということもあります。

また、看護師として出世したりするのは短期間ではできないものでもあります。

出来る人物であれば短期間で異例の出世というのもできる場合がありますが、それでもそうした異例の出世をするには周囲の人の応援と賛成が必要にもなるものです。

ですからどんな形で出世するにもみんなが納得する形で行うようにもしなければなりません。

一般的にキャリアアップすればそれなりにお給料も多くなることがほとんどなので、それが魅力の一つにもなりますが、責任の重さも人一倍になりますから、メンタル面でもしっかりしないといけないでしょう。

メンタルの弱さや強さというのはもともとの性格でもありますが、仕事をしているうちに鍛えられるということもあります。

メンタルが強い人というのはどういった職場でもたくましく働けることが多いのでメリットでもあります。

また、管理職になることによって今まで関わりのなかった人とも交流を持てることというのがあるものです。

交流を持つことができればそこからまた違うキャリアの道が開けることもありますし、仕事の楽しさも広がっていくことがあります。

特に役職が付いている人とは自分がキャリアアップしていかないと話せる機会というのもないものなので、そうした出会えない人とも出会えるようになるということが良い点でもあるでしょう。

仕事が増えることを損だとデメリットとして考えるのではなく、メリットの面を多く見るようにもしましょう。

キャリアアップしたいという転職理由があるのでしたら、看護師求人を探すときもリーダーを探しているのか、主任を探しているのかなどにも着目することが大切です。

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