中堅看護師（20代後半～30代前半）の転職事情

中堅看護師（20代後半～30代前半）の転職事情

看護師として働き、ある程度経験を積むことにより中堅の看護師として活躍している方もいるでしょう。年齢なども20代後半から30代をこえてくるころには、それなりに責任ある立場に立って部署内のリーダーや主任などをしている場合もあります。

組織によって責任ある立場に立たされる時期でもあるため、自身だけでなく周囲、部署全体などを管理するなど精神的にもストレスが溜まりやすくなるケースもでてくるでしょう。きちんと仕事をこなすことは大切ですが、職場の状況によっては過度なストレスにより転職を希望する場合もあります。

転職を希望する30代以上の方は20代のころに比べて責任の増加によるストレスや性格的にリーダー的な役割などが向いていないなど人によって理由は様々ですが、中堅の看護師という点である程度今までの経験というものが転職時には役立つこともあるでしょう。

年齢的には若い世代、20代のほうが通常、新しい職場などにも採用されやすい傾向もありますが、中堅の看護師は即戦力としての期待がかかる点から新しい職場でもリーダー的な役割などに対して期待がかかります。そのため、転職の理由がそのような立場が合わないということで現職を辞めたという場合にはあまり意味がない結果に終わることもあるでしょう。

ただし、別の理由としてキャリアの方向性的な部分が明確であり自身が希望する働き方があるなら、そのような点でほかの職場を希望する場合などは転職先に求める労働条件がみあうことで自身の働く環境などに関して状態が向上することもあります。リーダーとしての経験があれば主任として雇用されることも珍しくありません。

また、その他の転職の理由として結婚や出産などによる生活状況の変化に対応できる職場を選択したい、単純にキャリアアップなどを狙いたいなどもあります。
生活状況が変化したにもかかわらず職場が忙しく融通がきかない、仕事を優先しなければならない状況は心身共に疲弊していくことになります。

そのような状況が続いてしまうと体調不良、ストレスによりベストな状況で働くことは難しくなるといえるでしょう。その点からも少しでも融通のきく職場や生活の変化にあわせて働ける職場を探すことは大切です。

キャリアアップの場合には、計画的に行動してみることも重要です。イメージだけもっていても状況はかわらず、何年も同じ状況で停滞することになりかねません。思い立ったら行動するということも大切です。

ただし、きちんと計画的に行動しなければ機会をのがし中途半端な状況で自身が目的としたキャリアアップに続く道を閉ざしてしまうこともあります。そのため、自分の中で具体的に進みたい分野を明確にしきちんと計画を立て実現可能な状況を作るためにも新しい職場を見つけることも大切です。

さまざまな悩みや新しい職場をみつけるために行動をする理由など人によって違いはありますが、しっかりとした意思と行動をとることが重要です。不満や先々についてイメージだけしていても状況は何もかわりません。状況を変化させ目的や自身の将来のためにも行動し状況の改善を目指しましょう。

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