看護師 転職 ナースキャストmain 20代・30代の違い

看護師 転職 ナースキャストmain 20代・30代の違い

看護師の転職においても、mainとなる20代と30代。
20代と30代では、でアプローチや採用担当者の見るポイントが異なります。
20代の看護師の転職のポイントと30代の看護師の転職、合わせてmainとなる9つのポイントがあります。
それぞれの年代の転職についての考え方や注意点について、詳しく解説します。

▶ 看護師転職サイトのナースキャスト人気

20代の看護師の転職

1. ポテンシャル重視:

20代の看護師は、まだキャリアの初期段階にあり、病院や医療機関は応募者の成長ポテンシャルを重視します。
新しい環境や業務に対する意欲や柔軟性が評価されることが多く、幅広い経験を積むことが奨励されます。
特に看護師1年目の新人看護師は、転職時の経験が少ないためポテンシャルが大事です。

2. 多様な経験を積む:

この時期は、様々な診療科や職場で経験を積むことが推奨されます。
例えば、急性期病院から回復期病院、さらには訪問看護など異なるフィールドで働くことで、自分の適性を見極めると同時に、幅広い看護スキルを習得することができます。
または同じ病院、施設、同じ診療科で3年以上経験積むことでより深いスキルを得ることができるでしょう。

3. チャレンジ精神:

20代は、看護師としての基礎を固めるための時期でもあります。
新しい技術や知識を積極的に学び、業務にチャレンジする姿勢が評価されます。
特に、専門的な資格取得や研修への参加など、自己成長を目指す積極的な行動が歓迎されます。

4. 長期的なキャリアビジョンの構築:

まだ具体的なキャリアビジョンが固まっていない場合でも、転職を通じてどの分野に興味があるのか、どのような看護師として成長したいのかを模索することが重要です。
この時期はリーダーや主任になる看護師が多く、そのままキャリアアップするか、もしくは結婚、子育て等のため一旦、退職または休職するかなど検討することもあります。
これにより、将来のキャリアプランを明確にすることができます。

30代の看護師の転職

1. スキル・経験重視:

30代になると、看護師としての実績や専門性が重要視されます。
病院やクリニックは、即戦力として働けるスキルや経験を求めており、これまでの業務経験や看護技術が評価の対象となります。
特に、特定の診療科や専門分野での経験がある場合、それが大きな強みとなります。

2. キャリアの一貫性:

30代では、これまでのキャリアの一貫性が重要視されます。
例えば、複数の病院で働いてきた場合でも、その経験がどのようにキャリアに役立っているのかを明確に説明できることが求められます。
転職理由や職場選びの基準をしっかりと伝えることが重要です。

3. リーダーシップや指導力:

30代になると、リーダーシップや後輩看護師への指導力が求められることが増えます。
特に、主任看護師やリーダー看護師のポジションを目指す場合、チームをまとめる能力や教育・指導の実績が強みとなります。

4. キャリアの安定性:

30代の看護師は、安定したキャリアを築くことが重要と考える時期でもあります。
転職先を選ぶ際には、職場の安定性や看護師としてのキャリアパス、また働きやすさ（例えば、夜勤の有無や勤務体系）が大きな判断基準となります。
家庭を重視し、日勤のみの職場を選ぶ場合や子育てが落ち着き復職してまたキャリアアップを目指いしていくかなどワークライフバランスを検討する時期です。

5. 長期的なキャリア戦略:

30代では、キャリアの安定性とともに具体的なキャリア戦略が求められます。
専門性を深めるためにさらなる資格を取得するのか、新しい分野に挑戦するのか、あるいはマネジメントに進むのか、明確なキャリアビジョンを持ち、それに基づいて職場を選ぶことが重要です。

総括

20代の看護師は、mainとして多様な経験を通じてスキルを磨き、自己成長を目指すことが求められます。
一方、30代の看護師は、これまでの経験を活かし、専門性やリーダーシップを発揮しながら、安定したキャリアを築くことが重要です。
20代、30代は転職する看護師が最も多いmainとなる年代です。
それぞれの年代に合った転職のアプローチを取ることで、より充実した看護師としてのキャリアを築くことができます。

看護師転職サイトランキング