看護師にとってゆとりの職場とは？

看護師にとってゆとりの職場とは

看護師にとってゆとりある職場とは緊急入院や急患に追われずに単調な業務に取り組める事が第一です。

近年ではナースの人手不足な職場や本来の仕事ではない雑用ばかり押し付ける職場など不満が出ているところは多く、転職する看護師は年々急増しています。転職の理由は先述した不満を解消するためですが、実のところ時間をかけて患者と向き合える職場を探すために転職する人も少なくありません。こうした患者との関わりを優先した場合に勤務体制や時間に余裕が生まれ、結果的にゆとりを手に入れる事ができます。

看護師にとってゆとりの職場、患者とのコミュニケーションを大切にするなら、療養型病院の勤務が理想的です。
療養型病院とは治療よりも療養を目的とした病院で、そこに入院した患者は安定した状態であるのが特徴と言えます。

あくまで療養を優先しているので積極的な治療や医療処置は少ないものの、人数配置数の少なさも特徴的です。とはいえ看護師が担当する患者の人数は多いと断言できます。通常の病院では医師がメインですが、こうした療養型病院や施設では看護師や介護士がメインです。バイタルチェックや食事の配膳、注射や点滴など看護師と介護士の仕事が両立しているものの、比較的介護の仕事が多いのでその点に不満を抱く人はいます。しかしゆとりある職場である事には変わりありません。ちなみに患者との関わりを優先するなら訪問介護という働き方もありますが、事務仕事が多いので遠慮されがちです。

反対に通常の病院でゆとりを探すなら、ベッドの回転率と病連ごとの平均在院日数が目星の基準となります。

ベッドの回転率が高ければ必然的に患者の入院期間が長くなるので入退院の業務が多く、病連ごとの平均在院日数もまた高ければ急患といった突発的な状況に追われる心配はないです。この辺りの事情は事務局など内部事情に詳しい部署や人しか知らないため、知りたい際は説得が求められます。患者の入院期間が長ければ長いほどコミュニケーションを図る事ができますが、急性期病連なら少々難しいかもしれません。ただし急性期病棟でもクラークなど看護の仕事をサポートするスタッフが多いところであれば本来の業務を行える可能性が高いです。あとは急患や急変が少ない精神化病棟もゆとりが欲しいなら推奨されます。

ところで小さな工夫で日頃の職場でも余裕を手に入れられるかどうかと問われたら難しいです。

そもそも看護師の仕事のスタイルは複雑で、その代表的な事柄として日勤と夜勤が挙げられます。現役の人から言わせると両者のデメリットは大きく、負担がかかるそうです。例えば日勤は雑用が多いうえに重労働が目立ち、体力的に疲れるのが特徴とされています。日中に働く事は健康的であるものの、患者の対応が激しいそうです。一方で夜勤は患者が寝ているので時間がゆったりしている反面、反転した生活にホルモンバランスが崩れて体調を崩してしまうのがデメリットだと言われています。メリットは夜勤手当がつくので稼げる点です。つまるところ働いている場所を変えないと改善は難しいという結論になります。

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